0/7skalibrowanych
0/7skalibrowanych
Cztery fundamenty są zawsze obecne. Siedem napięć trzeba świadomie nawigować. Dwadzieścia podcech to konkretne zachowania. Tu skalibrujesz swój dzisiejszy mix — a obok niego ten, którego potrzebuje od Ciebie obecna sytuacja.
Fundamenty to obszary, nie cechy. Każdy kryje 1–2 osie napięcia z konkretnymi biegunami i podcechami. Nie da się ich „wyłączyć" — można jedynie świadomie zmienić ich wewnętrzny mix.
Pierwszy: gdzie jesteś dziś. Drugi: gdzie sytuacja Cię potrzebuje (albo gdzie chcesz być za 90 dni). Odległość między nimi to mapa Twojego rozwoju.
Stan zapisuje się w URL — wystarczy skopiować adres żeby przekazać swój profil zespołowi, mentorowi albo sobie z przeszłości.
EKG przywódcy: 7 osi, dwa markery, delta. Tam gdzie odległość jest największa — tam jest największa luka rozwojowa.
Skalibruj wszystkie osie, żeby zobaczyć diagnozę.
Pod każdą z trzech największych luk: jedna praktyka tygodnia, kilka pytań do refleksji, parę lektur na zaczyn. Nie musisz wszystkiego — wybierz jedną rzecz i zacznij od niej.
Każdy snapshot to migawka Twojej kalibracji w danym momencie. Zachowane lokalnie w tej przeglądarce. Zapisz "Dziś", wróć tu po szkoleniu za miesiąc, porównaj.
Model Genboost wychodzi z prostej obserwacji: żaden dobry lider nie jest jednym typem. Lider jest DJ-em — nawiguje pomiędzy biegunami, ustawia swój mix w zależności od muzyki: zespołu, momentu, kryzysu, fazy projektu.
Cztery fundamenty (Więzi, Integralność, Rozwój/Napęd, Sprawczość) to obszary które są zawsze obecne. Siedem napięć to konkretne osie, między którymi się poruszasz: kumpel ↔ szef, aktor ↔ człowiek, gaz ↔ hamulec… Dwadzieścia podcech to obserwowalne zachowania które karmią poszczególne bieguny.
To narzędzie nie ocenia czy jesteś dobrym liderem. Ono tylko pyta: czy świadomie miksujesz, czy lecisz na automacie?